Mеню

О правах граждан в сфере оплаты труда

 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В случае нарушения прав на оплату труда за защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Вологодской области (160035, г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19); в районную (городскую) прокуратуру по месту жительства или работы; в прокуратуру Вологодской области (160035, г. Вологду, ул. Пушкинская, д. 17).

 

 

Прокуратура района