Mеню

О предоставлении дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами

 

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве меры социальной поддержки детей-инвалидов определено право одного из его родителей (опекунов, попечителей) на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Согласно Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекуну попечителю) по его заявлению, что оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и др.) определяется родителем по согласованию с работодателем.
Правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работник пользуется до достижения этим ребенком возраста 18 лет.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).