Mеню

Если вам задерживают зарплату

 

 

 

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Задержка заработной платы является наиболее распространенным нарушением, допускаемым работодателем.
Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ).
3. В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.
4. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6. Обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве).
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере, обычно это связано с тем, что материальных средств, вырученных от продажи имущества банкрота, хватает только на оплату судебных издержек, оценку имущества и прочих процедур, определённых законом о банкротстве. Если денежных средств не хватает на выплату заработной платы, то задолженность считается погашенной, и в этом случае вы не получите причитающуюся вам заработную плату. Подобных случаев в Вологодской области не мало.
Поэтому ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек. Защищайте свои права.
За консультацией по вопросам трудовых правоотношений можно обращаться г. Сокол, ул. Советская, д. 83, кабинет 6 (здание центра занятости населения) или по телефону 8 (817 33) 2 38 44, каждую пятницу по адресу: с. Устье, ул. Октябрьская, 8, кабинет № 3 (здание администрации Усть-Кубинского района) телефон 8 (81753) 2 13 72, либо по электронной почте trud.sokol@depzan.info.

 


Отдел трудовых отношений Департамента труда и занятости населения Вологодской области.