Mеню

Изменение трудового законодательства

 

 

1. С 01 января 2014 года вступили в силу изменения, внесенные в пункт 2 статьи 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в случае смерти застрахованного лица размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей. В 2013 году данная выплата составляла немногим более 80 тысяч рублей.
2. С 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Одновременно с ним, в целях приведения законодательства Российской Федерации в соответствии с вышеуказанным законом вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года № 421-ФЗ. Данным законом внесены изменения в федеральные законы, в частности "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Уголовный кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так, установлена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, и за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.
В ряде законодательных актов слова "аттестация рабочих мест по условиям труда" заменены словами "специальная оценка условий труда", а также установлена зависимость размеров страховых взносов работодателей по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации от установленных по результатам специальной оценки условий труда классов условий труда.
3. С 01 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее ФЗ № 82), согласно которого минимальный размер оплаты труда увеличится на 349 рублей и составляет 5554 руб. в месяц (что на 6,7% больше текущего размера).
МРОТ имеет целевое назначение и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 ФЗ № 82).
Минимальный размер оплаты труда вводится:
• организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими организациями – за счет собственных средств (ст. 2 ФЗ № 82).