Mеню

Коллективный договор в современных условиях

 

 

Что представляет собой коллективный договор?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Отмечу, что коллективный договор, в отличие от документов, подписанных единолично работодателем, обладает определенными преимуществами:
1. Заключается равноправными сторонами (работники и работодатель), т.е. изменить, либо дополнить коллективный договор в одностороннем порядке нельзя.
2. Положения коллективного договора распространяются на всех работников данной организации или индивидуального предпринимателя.
3. Стороны коллективного договора несут ответственность за невыполнение обязательств, взятых на себя.
4. Контроль выполнения коллективного договора регулярно проводят обе стороны.
5. В него включаются не только трудовые законодательные нормы, но льготы социального характера.
6. Предусматриваются положения, которые могут быть отражены только в коллективном договоре.
7. По мере изменения законодательства, улучшающего положение работников, в коллективный договор вносятся изменения и дополнения.
8. Договор является общедоступным локальным документом для всех работников (работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором при поступлении на работу, работник может обратиться в любое время к коллективному договору, так как храниться он в доступном месте).
Как заключить коллективный договор?
Право проявить инициативу по заключению коллективного договора имеют представители работников и работодателя. Представителями работников могут быть как профсоюзные организации, так и сами работники организаций. Если нет профсоюзной организации, то общим собранием работников выбирается представитель для проведения переговоров по заключению коллективного договора, его дальнейшего контроля, внесение в него изменений и дополнений. Таким образом, каждая из сторон может проявить инициативу на заключение коллективного договора, направив письменное уведомление другой стороне о начале коллективных переговоров.
Работодатель или его представитель, уклоняющиеся от заключения коллективного договора подвергаются административному штрафу до 5000 рублей.
Коллективный договор может заключаться, как в больших коллективах, так и в микро организациях. Практика показывает, что есть коллективные договоры в организациях, где работает только 3 человека.

Что можно включать в коллективный договор?
В коллективном договоре находят отражение наиболее важные для работников вопросы социально-трудового характера. Каждый коллектив самостоятельно решает объем и структуру коллективного договора.
Исходя из практического опыта, в коллективный договор включают вопросы:
- оплаты труда, показатели премирования и стимулирующих выплат;
- рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на обед и в течение рабочего дня, отпуска, сокращенное и неполное рабочее время;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, повышенные размеры выходных пособий;
- гарантии и компенсации, связанные с командировками, с получением образования, преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации;
- обеспечение работников специальной одеждой, обувью, оплаты прохождения обязательных медицинских осмотров;
- особенности труда несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями, инвалидов, пенсионеров, работающих по совместительству;
- особенности регулирования труда медицинских работников, педагогических работников;
- социальные льготы - материальная поддержка работников, ветеранов, детей работников, предоставление транспорта, услуг за счет организации, частичная оплата путевок, горячего питания, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, полная оплата дней нетрудоспособности независимо от стажа, выдача льготных ссуд, компенсации работникам в связи с событиями их жизни (к юбилейным датам, к праздникам, на случай пожара, болезни, похорон) и другие льготы.
Только при включении в коллективный договор можно решить следующие вопросы:
1. По увеличению продолжительности рабочего времени с 36 часов, по результатам специальной оценки условий труда, при согласии самого работника, до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации, условия которой установлены коллективным договором.
2. По замене части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, по результатам специальной оценки условий труда и при согласии самого работника, денежной компенсацией, в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.
Объем коллективного договора у каждой организации различен. Это зависит от потребностей коллектива, от финансовых возможностей организации. На практике встречаются коллективные договоры от десяти до нескольких сотен страниц. Коллективный договор может состоять из основного текста, также из основного текста и нескольких приложений.

Нужен ли коллективный договор работодателю?
Вопреки распространенному мнению о том, что только работники заинтересованы в том, чтобы в организации действовал коллективный договор, ощутимую пользу этот документ может принести и работодателю. Назовем некоторые преимущества наличия в организации этого документа.
1. Как правило, после заключения коллективного договора представители работников не выдвигают каких-либо дополнительных требований работодателю.
2. Работодатель при грамотном подходе к содержанию коллективного договора отражает в нем только те обязательства, которые может выполнить. Выполнение таких обязательств в процессе исполнения коллективного договора помогает формировать положительный имидж работодателя, снижает напряженность в коллективе.
3. В процессе заключения коллективного договора работодатель получает полное и объективное представление о потребностях работников.
4. Положения коллективного договора положительно влияют на дисциплину труда. Работники осознают свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии.
5. Положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. Например, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами. Отдельные выплаты работникам, зафиксированные в коллективном договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль.
В целом, грамотно составленный и реально работающий коллективный договор делает организацию привлекательной для работников и повышает ее конкурентоспособность.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. После заключения направляется на уведомительную регистрацию представителю Департамента труда и занятости населения Вологодской области (с. Устье, ул. Октябрьская, д. 8, каб. 3). При осуществлении регистрации коллективного договора, выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. О выявленных нарушениях сообщается сторонам и дается определенный срок для исправления нарушений законодательства.
По вопросам коллективного договора можно проконсультироваться по телефонам: в с. Устье 8 817 53 2-13-72 (по пятницам), г. Сокол 8 817 33 2- 38- 44. Либо прийти на личный приём с. Устье, ул. Октябрьская, д. 8, каб. 3 к главному специалисту отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения Вологодской области по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам Т.А. Решетовой.